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[橙乡杂谈] 年薪40—50万,赣州首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员!

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发表于 2020-7-16 17:48:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
7月16日,

记者从相关新闻发布会上获悉,

经省委组织部同意,

近期,

赣州市作为江西省聘任制公务员试点城市,

将首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员。

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此次招聘主要围绕市委、市政府中心工作,特别是主攻工业、聚力打造“两城两谷两带”等工作,共有4个单位、6个职位进行聘任制公务员招聘试点。聘任制公务员的薪酬标准,主要参考同类人才在社会上从业的薪酬待遇以及人才引进的相关政策,经初步测算,税前指导年薪大致在40万至50万元之间。

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据介绍,聘任制是我国公务员法的重要制度创新,实行聘任制公务员是加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。2017年9月,中央出台了《聘任制公务员管理规定(试行)》,建立了符合我国国情和公务员管理实际的聘任人员管理制度。省委、省政府高度重视聘任制公务员工作,印发了《关于做好聘任制公务员工作的通知》,将聘任制公务员作为全省落实中央全面深化改革的一项重要工作任务,允许各地市拿出一定数量的职位先行先试。在此背景下,赣州市市委、市政府充分利用省里赋予赣州省域副中心城市先行先试的历史机遇,经过深入调研、认真研究,郑重向省委、省政府提出开展聘任制公务员试点的请示,得到了省委、省政府的大力支持,明确将赣州作为全省聘任制公务员试点城市,同意开展招聘工作。

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图为:中科院稀土研究院

此次招聘的4个单位、6个职位分别为:赣州市大数据发展管理局招聘数据资源四级高级主管1名;赣州市卫生健康委员会招聘四级高级主管1名;赣州经济技术开发区管委会招聘一级主管3名:分别为赣州综合保税区管委会一级主管1名、企业服务和工信局一级主管1名、新能源汽车发展办公室一级主管1名;赣州高新技术产业开发区管委会招聘电机产业园一级主管1名。

招聘工作由赣州市市委组织部统筹协调,各用人单位根据市委组织部审核同意的招聘方案具体组织实施。招聘方式按照公平公正、平等竞争的原则,采用公开招聘的方式进行。包括报名、资格审查、考试测评(采取专业素质评估和专家面谈两个阶段进行)、考察、体检、确定人选、公示、审批、办理聘任手续等环节。招聘工作的具体环节和要求,可以参阅招聘公告。省委组织部批复同意聘任后,用人单位和聘任制公务员按照平等自愿、协商一致的原则,签订聘任合同,办理相关手续,同时报市委组织部备案。本次招聘职位的聘任合同期限为3年,试用期为6个月,包含在聘期内。本次招聘工作今天正式启动,初步预计年底前完成。

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图为:赣州市云计算数据中心

同时,赣州市积极探索建立合理的聘任制公务员职业发展机制,拓展聘任制公务员的发展和成长空间,通过规范续聘、提升专业职级等多种形式留住、用好聘任制公务员。聘任制公务员聘任期满考核合格的,经聘任双方协商一致并报市委组织部同意,可以续聘。对连续五年表现优秀、实绩突出的,经报省委组织部批准,可以转为委任制公务员。

下一步,赣州市将严格按照方案要求,精心组织好招聘工作,把真正优秀的人才招聘到岗位上来,为加快赣州建设成为革命老区高质量发展示范区,推进赣南苏区振兴发展提供坚强的组织保证和人才支撑。



来源:手机江西台


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